eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.
Informacje ogólne na rok 2019
INFORMACJA
dotycząca priorytetów wydatkowania środków
Krajowego Funduszu Szkoleniowego
w roku 2019
na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców
W dniu 03 października 2018 r. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ustalił priorytety wydatkowania przez powiatowe urzędy pracy środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), a Rada Rynku Pracy ustaliła priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2019.
Priorytety Ministra dotyczące wydatkowania środków KFS w 2019 r. to:
1) wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych*;
2) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości;
3) wparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Aktywności Zawodowej;
4) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
5) wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu;
6) wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
Priorytety Rady Rynku Pracy dotyczące wydatkowania środków
rezerwy KFS w 2019 r. to:
1) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrum Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej;
2) wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
3) wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.
* Dla Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim podstawę identyfikacji zawodów deficytowych w Powiecie Drawskim i Województwie Zachodniopomorskim stanowi badanie „Barometr zawodów 2019” w powiecie drawskim i województwie zachodniopomorskim (dostępny na stronie internetowej: https://barometrzawodow.pl/).
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Natalia Daszkiewicz | 16-11-2018 11:56 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | 16-11-2018 | |
Ostatnia aktualizacja: | Natalia Daszkiewicz | 16-11-2018 13:00 |